Il problema
Da alcuni mesi la contrattazione tra l’amministrazione comunale di Milano, la RSU e le organizzazioni sindacali (OO SS) è bloccata a causa di un contenzioso tra CISL, UIL e CSA da una parte, e CGIL dall’altra.
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Mercoledì 6 maggio assemblea del personale di biblioteca
Il 4 marzo un’assemblea di 150 bibliotecari/e del Comune di Milano ha posto precise domande su gestione e governance di BEIC, e sul futuro di Sormani e Calvairate. Sono passati due mesi e non una sola risposta è arrivata.
Continua a leggere “Mercoledì 6 maggio assemblea del personale di biblioteca”CCNL Enti locali come funziona il nostro contratto
Un momento di autoformazione per colleghe e colleghi del Comune di Milano
Giovedì 7 maggio, dalle 19:30 alle 21:30
a Piano Terra, Via F. Confalonieri, 3
MM Garibaldi/Isola
Scarica e diffondi la locandina:
Corso lampo per Concorso Istruttore amministrativo contabile
Open Day
Giovedì 9 aprile Ore 21:30
Il corso si propone di fornire adeguata formazione con particolare riferimento alla prova scritta
Continua a leggere “Corso lampo per Concorso Istruttore amministrativo contabile”CCNL 2022-2024 un contratto al massimo ribasso
Lunedì 23 febbraio Cisl, Uil e Csa hanno siglato definitivamente con il governo il contratto nazionale per gli Enti Locali 2022-2024. Nonostante i proclami trionfalistici di governo e sindacati firmatari, i numeri sono impietosi.
Gli aumenti salariali saranno del 5,78%, a fronte di un’inflazione che in quel triennio è stata per l’ISTAT del 14,8% e secondo altre fonti del 17%. Questo contratto certifica dunque una perdita secca e rilevante del potere d’acquisto dei nostri salari.
Continua a leggere “CCNL 2022-2024 un contratto al massimo ribasso”Piano occupazionale 2026 l’emorragia continua
Martedì 20 gennaio si è svolto il primo (e ultimo) tavolo di confronto tra Amministrazione comunale, RSU e sindacati sullo stato di attuazione dei piani occupazionali 2021-2025 e sul nuovo piano occupazionale per il 2026.
Il primo incontro è stato anche l’ultimo perché il piano presentato dall’Amministrazione è stato giudicato da tutta la delegazione sindacale come (a dir poco) inaccettabile.
Continua a leggere “Piano occupazionale 2026 l’emorragia continua”Progressioni orizzontali e verticali guida rapida per i dipendent* del Comune di Milano
Introduzione
Le Progressioni economiche all’interno delle aree, che per comodità continueremo a chiamare orizzontali, e le Progressioni tra le aree, che continueremo a chiamare verticali, sono due diversi istituti contrattuali che hanno l’obiettivo di riconoscere e premiare le competenze acquisite dai lavoratori nel corso della loro vita professionale.
È utile sapere che hanno due diverse fonti di finanziamento: le progressioni orizzontali sono finanziate con il Fondo salario accessorio dei dipendenti, le progressioni verticali invece con la voce Spese per il personale del bilancio comunale.
Weekend lungo? Sì, ma di lotta
Lottiamo per i nostri diritti e con il popolo palestinese
Venerdì 28 novembre
Corteo ore 9:30 – Porta Venezia
- Scioperiamo contro la politica economica del governo, che premia i ricchi e gli evasori e penalizza lavoratori e pensionati.
- Contro l’aumento delle spese militari.
- Per il diritto alla casa, alla salute e all’istruzione pubblica.
- Per contratti collettivi che recuperino la perdita del potere d’acquisto dei nostri salari.
- Per difendere il diritto di sciopero, che il governo vuole restringere ulteriormente.
Un altro contratto a perdere, solo la lotta paga!
Volantino
Cisl, Uil e Csa hanno firmato con il governo il contratto nazionale per gli Enti Locali 2022-2024.
Gli aumenti salariali saranno del 5,78%, a fronte di un’inflazione che in quel triennio è stata per l’ISTAT del 14,8% e secondo altre fonti del 17%.
Questo contratto certifica dunque una perdita secca del potere d’acquisto dei nostri salari.
Continua a leggere “Un altro contratto a perdere, solo la lotta paga!”Un altro contratto a perdere, solo la lotta paga!
Articolo di approfondimento
No aumenti differenziali stipendiali.
Come ormai è noto, lo scorso 3 novembre è stata firmata da Uil, Cisl, CSA il contratto funzioni locali triennio 2022/24. La firma arriva dopo tre anni di stallo, durante i quali la proposta della parte datoriale è rimasta pressoché invariata rispetto agli aumenti salariali, dato che ovviamente ha incontrato la contrarietà della CGIL, in contrasto sul tema dall’arrivo del Governo Meloni. Netta è la contrarietà da parte del sindacalismo di base, a cui aderiamo, che continua a rivendicare un sistema salariale collegato all’inflazione reale. Così come un sistema fiscale in cui il fiscal drag non venga combattuto tanto con aggiustamenti di aliquota quanto col ritocco degli scalini all’inflazione (cumulata dal 2007, anno in cui è entrata in vigore la soglia a 28 mila euro). Un’idea, la nostra, diametralmente opposta da quel che viene proposto dal governo e dalla triade di sindacati gialli firmataria del nuovo contratto.
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Multi Cobas 