Comune di Milano. Il blocco della contrattazione ci danneggia: firma l’appello

Il problema


Da alcuni mesi la contrattazione tra l’amministrazione comunale di Milano, la RSU e le organizzazioni sindacali (OO SS) è bloccata a causa di un contenzioso tra CISL, UIL e CSA da una parte, e CGIL dall’altra.

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Progressioni orizzontali e verticali guida rapida per i dipendent* del Comune di Milano

Introduzione

Le Progressioni economiche all’interno delle aree, che per comodità continueremo a chiamare orizzontali, e le Progressioni tra le aree, che continueremo a chiamare verticali, sono due diversi istituti contrattuali che hanno l’obiettivo di riconoscere e premiare le competenze acquisite dai lavoratori nel corso della loro vita professionale.
È utile sapere che hanno due diverse fonti di finanziamento: le progressioni orizzontali sono finanziate con il Fondo salario accessorio dei dipendenti, le progressioni verticali invece con la voce Spese per il personale del bilancio comunale.

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Fondo salario accessorio del Comune di Milano, impariamo a conoscerlo

Dopo il buon risultato del precedente incontro del 29 maggio sulle buste paga e cartellino, ecco una nuova serata di autoformazione.

Questa volta è dedicata al Fondo salario accessorio.

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Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano del 28/12/2023

Lo scorso 28 dicembre è stato sottoscritto il Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano. Lo stesso ha una durata triennale con decorrenza dal 01/01/2023.

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12/02/2002 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo

A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano

Qui di seguito quello della Polizia Locale: