Il problema
Da alcuni mesi la contrattazione tra l’amministrazione comunale di Milano, la RSU e le organizzazioni sindacali (OO SS) è bloccata a causa di un contenzioso tra CISL, UIL e CSA da una parte, e CGIL dall’altra.
Il problema
Da alcuni mesi la contrattazione tra l’amministrazione comunale di Milano, la RSU e le organizzazioni sindacali (OO SS) è bloccata a causa di un contenzioso tra CISL, UIL e CSA da una parte, e CGIL dall’altra.
Le Progressioni economiche all’interno delle aree, che per comodità continueremo a chiamare orizzontali, e le Progressioni tra le aree, che continueremo a chiamare verticali, sono due diversi istituti contrattuali che hanno l’obiettivo di riconoscere e premiare le competenze acquisite dai lavoratori nel corso della loro vita professionale.
È utile sapere che hanno due diverse fonti di finanziamento: le progressioni orizzontali sono finanziate con il Fondo salario accessorio dei dipendenti, le progressioni verticali invece con la voce Spese per il personale del bilancio comunale.
Dopo il buon risultato del precedente incontro del 29 maggio sulle buste paga e cartellino, ecco una nuova serata di autoformazione.
Questa volta è dedicata al Fondo salario accessorio.
Continua a leggere “Fondo salario accessorio del Comune di Milano, impariamo a conoscerlo”Lo scorso 28 dicembre è stato sottoscritto il Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano. Lo stesso ha una durata triennale con decorrenza dal 01/01/2023.
Continua a leggere “Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano del 28/12/2023”A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano:
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
Qui di seguito quello della Polizia Locale:
A seguire il link per scaricare il CCDI del 19/02/2001 del comune di Milano