Lunedì 20 luglio, sulla scia dell’assemblea/presidio del giovedì precedente, una delegazione della RSU ha incontrato gli assessori Conte (bilancio) e Cappello (lavoro). Durante l’incontro gli assessori hanno annunciato che nell’assestamento di bilancio 2026, in corso di approvazione, verranno stanziate risorse aggiuntive sia sul capitolo “Assunzioni” sia su quello “Fondo dipendenti”.
Continua a leggere “Assunzioni e Fondo dipendenti: novità dall’assestamento del bilancio comunale.”Tag: Piano Occupazionale
Piano occupazionale 2026 l’emorragia continua
Martedì 20 gennaio si è svolto il primo (e ultimo) tavolo di confronto tra Amministrazione comunale, RSU e sindacati sullo stato di attuazione dei piani occupazionali 2021-2025 e sul nuovo piano occupazionale per il 2026.
Il primo incontro è stato anche l’ultimo perché il piano presentato dall’Amministrazione è stato giudicato da tutta la delegazione sindacale come (a dir poco) inaccettabile.
Continua a leggere “Piano occupazionale 2026 l’emorragia continua”Piano Occupazionale 2023. Assunzioni con il contagocce, servizi a rischio ma Cgil, Cisl, Uil e Csa cantano vittoria
Il 14 marzo Amministrazione comunale, CGIL CISL UIL CSA e maggioranza RSU hanno sottoscritto l’accordo sulle politiche occupazionali per il 2023.
Si tratta a nostro parere di un accordo inaccettabile. Sia perché le 607 assunzioni previste non corrispondono alle reali e verificate esigenze dei servizi, sia perché rappresentano circa la metà di quelle possibili in base ai parametri previsti dalle norme vigenti. Di fatto queste assunzioni non bastano nemmeno a coprire i pensionamenti.
Continua a leggere “Piano Occupazionale 2023. Assunzioni con il contagocce, servizi a rischio ma Cgil, Cisl, Uil e Csa cantano vittoria”Firmato il piano occupazionale 2023
Lo scorso 14 marzo è stato firmato il verbale delle “linee guida delle politiche occupazionali 2023-2025 . Attuazione del piano assunzioni 2018-2022“, del comune di Milano.
L’accordo è stato sottoscritto da Cigl, Cisl, Uil, Csa e maggioranza R.s.u. contrarie tutte le altre sigle.
A seguire il verbale firmato:
Alleghiamo anche il Documento Unico di Programmazione 2023-2025:
e la Delibera di Giunta n. 1469 del 14/10/2022 relativo alle: “Modifiche e aggiornamento del Documento di programmazione triennale del fabbisogno di personale 2022-2024”:
4 ottobre 2022: verbale aggiornamento linee guida Piano Occupazionale
Lo scorso 4 ottobre è stato firmato il “Verbale di aggiornamento delle linee guida del Piano Occupazionale 2022/2024“.
L’accordo è con il comune di Milano è stato sottoscritto da CGIL CISL UIL CSA e maggioranza RSU, i nostri delegati hanno votato contro.
Che credibilità hanno questi piani quando ci sono ancora più di 600 assunzioni previste nel quinquennio 2018-2022 che non sono ancora state effettuate, delle 652 assunzioni previste dal piano 2022 ne sono state effettuate solo 252 e dei concorsi previsti dal piano 2022 ben 17 non sono ancora stati banditi?
Intanto tra il 2019 e il 2022 il Comune di Milano ha perso circa 500 dipendenti…
Ecco il testo dell’accordo:
Multi Cobas 