Riportiamo il testo dell’intervista trasmessa su Metroregione delle ore 7:15 del 3 novembre su Radio Popolare.
Il tutto per cercare di far chiarezza sulle informazioni stampa pubblicate negli ultimi giorni in cui si faceva capire che l’aumento del fondo era di 2000 euro.
Il 28 ottobre è stato sottoscritto da Amministrazione comunale, CGIL, UIL, CSA e maggioranza della RSU l’accordo sul Fondo salario accessorio 2025.
Riconosciamo che ci sono alcuni elementi positivi: il premio di produttività portato da 1760 a 2000 euro; la conferma dell’ultima tranche di progressioni orizzontali 2023-2026; la quota “Welfare” dedicata a sconti sugli abbonamenti extraurbani. Anche l’aumento da 1 a 4 euro al giorno dell’indennità di condizioni di lavoro per educatrici e educatori di nidi e materne è tutto sommato giusto, alla luce delle loro responsabilità.
Continua a leggere “Fondo Salario Accessorio: tanto a pochi, poco a molti”Lunedì 27 ottobre si è tenuto l’incontro finale del tavolo sull’assestamento del piano occupazionale 2025. Alle assunzioni già previste ne sono state aggiunte 83, concentrate soprattutto nei profili amministrativi-contabili. Si arriva così ad un totale di 1796 assunzioni (comprese 364 progressioni verticali che non sono assunzioni vere e proprie).
Questo piano è per noi insufficiente.
Nonostante questa aggiunta, infatti, le assunzioni 2025 non copriranno le cessazioni e tantomeno recupereranno i vuoti di organico che si sono creati negli anni precedenti.
Siamo infatti passati dai 14.244 dipendenti del 2019 ai 13.026 del 2024.
Senza nuove assunzioni è impossibile garantire quantità e qualità dei servizi ed evitare le esternalizzazioni.
Continuano gli appuntamenti di autoformazione per i dipendenti del Comune di Milano.
Questa volta parleremo delle progressioni orizzontali e verticali.
Continua a leggere “Progressioni orizzontali e verticali”Lo scorso 9 ottobre si è inaugurato il tavolo negoziale sulla costituzione e la destinazione del Fondo salario accessorio per il 2025.
Il Fondo serve a finanziare le voci del cedolino che si aggiungono alla paga base prevista dal contratto nazionale (premio di produttività, progressioni economiche, indennità …).
Continua a leggere “Fondo salario accessorio: prima di tutto aumentiamo il premio di produttività”COS’È
Il Fondo risorse decentrate o Fondo salario accessorio è una voce del bilancio comunale che finanzia il salario accessorio del personale, cioè retribuzioni aggiuntive e variabili rispetto al trattamento economico base previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Enti Locali.
Retribuzione annua lorda (paga base) secondo il CCNL 2019-2021 (vigente), calcolata su 12 mesi. Va aggiunta la tredicesima.
Dopo il buon risultato del precedente incontro del 29 maggio sulle buste paga e cartellino, ecco una nuova serata di autoformazione.
Questa volta è dedicata al Fondo salario accessorio.
Continua a leggere “Fondo salario accessorio del Comune di Milano, impariamo a conoscerlo”Lo scorso 23 luglio Rsu e sindacati hanno incontrato gli assessori Conte (Bilancio) e Cappello (Lavoro).
In estrema sintesi:
Il Comune ha deciso di utilizzare la possibilità, offerta dal cosiddetto “Decreto pubblica amministrazione”, di incrementare il Fondo dipendenti, che era bloccato, per legge, dal 2016. A settembre si aprirà una fase negoziale che dovrà decidere la destinazione di questi soldi (7,5 milioni di euro).
Continua a leggere “Premio di produttività, ticket e assunzioni: sperare non basta, bisogna lottare!”Probabilmente a causa del periodo estivo, è passata sotto silenzio un’importante circolare dello scorso 8 luglio, indirizzata a tutti i Direttori e, per conoscenza, alla Rsu e alle organizzazioni sindacali, avente come oggetto la valutazione del personale.
Con la Delibera di Giunta n° 110 dello scorso 30 gennaio è stato infatti modificato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance dei dipendenti (SMVP) introducendo nuovi criteri e nuovi indicatori.
Continua a leggere “Nuovo sistema di valutazione: più potere ai dirigenti, più divisione tra i lavoratori”Un momento di autoformazione per bibliotecar* e collegh* del Comune di Milano.
MM Garibaldi/Isola
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