Lo scorso 24 ottobre i confederali ed il Csa hanno sottoscritto un accordo sindacale che prevede l’attivazione del welfare aziendale nel settore sanitario. Nonostante il parere contrario della R.s.u. le Organizzazioni Sindacali hanno deciso di non rispettare le decisioni dei propri delegati e sottoscrivere l’accordo.
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24-10-2022 Verbale relativo all’attivazione del welfare contrattuale
Lo scorso 24 ottobre, i confederali più il Csa hanno sottoscritto il seguente accordo proposto dal comune di Milano, riguardante l’attivazione del welfare. In particolare l’attivazione di un welfare sanitario tramite l’utilizzo di 250mila euro sottratti dal Fondo Integrativo.
Continua a leggere “24-10-2022 Verbale relativo all’attivazione del welfare contrattuale”22 ottobre 2022 – verbale accordo sindacale per la chiusura di edifici comunali il venerdì
Il 22 ottobre è stato sottoscritto tra OO.SS. la R.s.u. (tranne i delegati delle liste del sindacalismo di base) ed il comune di Milano: il verbale relativo alle “Linee per l’organizzazione delle attività durante il periodo invernale“:
A seguire i vari documenti:
22-10-20-verbale-definitivo-linee-per-lorganizzazione-delle-attivita-durante-il-periodo-invernaleDownload
Qui sotto il link al comunicato in cui spieghiamo le ragioni per cui non abbiamo sottoscritto questo accordo:
12 ottobre 2022 – Accordo sulle progressioni verticali
Si è chiuso il tavolo di discussione sulle Progressioni Verticali previste a seguito della cd. Legge Madia.
Entro il 31/12/2022 dovrebbero essere pubblicati i bandi
Il numero dei posti messi a bando per le progressioni previste per questa tornata è veramente esiguo: 35 posti per i B3, 33 per la cat. C e 28 per la D.
4 ottobre 2022: verbale aggiornamento linee guida Piano Occupazionale
Lo scorso 4 ottobre è stato firmato il “Verbale di aggiornamento delle linee guida del Piano Occupazionale 2022/2024“.
L’accordo è con il comune di Milano è stato sottoscritto da CGIL CISL UIL CSA e maggioranza RSU, i nostri delegati hanno votato contro.
Che credibilità hanno questi piani quando ci sono ancora più di 600 assunzioni previste nel quinquennio 2018-2022 che non sono ancora state effettuate, delle 652 assunzioni previste dal piano 2022 ne sono state effettuate solo 252 e dei concorsi previsti dal piano 2022 ben 17 non sono ancora stati banditi?
Intanto tra il 2019 e il 2022 il Comune di Milano ha perso circa 500 dipendenti…
Ecco il testo dell’accordo:
Un altro contratto a perdere!!!
Giovedì 4 agosto – con circa 7 mesi di ritardo dalla sua scadenza naturale – è stata sottoscritta dall’Aran (che rappresenta il governo) e da CGIL, CISL, UIL e CSA, l’ipotesi di contratto nazionale degli enti locali per il triennio 2019-2021.
Il nostro giudizio è fortemente negativo. Per 5 semplici ragioni.
Continua a leggere “Un altro contratto a perdere!!!“24-12-2019 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano:
09/03/2006 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
12/02/2002 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
Qui di seguito quello della Polizia Locale:
Smart working per il dipendente regionale “fragile”
È di circa tre giorni fa la notizia che il Tribunale del Lavoro di Messina ha accolto il ricorso cautelare di un dipendente regionale, considerato “soggetto fragile“, e ha ordinato alla Regione Siciliana di rimetterlo immediatamente in smart working visto il repentino aumento dei contagi da Covid19 e sulla base delle normative nazionali.
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