Si è chiuso il tavolo di discussione sulle Progressioni Verticali previste a seguito della cd. Legge Madia.
Entro il 31/12/2022 dovrebbero essere pubblicati i bandi
Il numero dei posti messi a bando per le progressioni previste per questa tornata è veramente esiguo: 35 posti per i B3, 33 per la cat. C e 28 per la D.
Lo scorso 4 ottobre è stato firmato il “Verbale di aggiornamento delle linee guida del Piano Occupazionale 2022/2024“.
L’accordo è con il comune di Milano è stato sottoscritto da CGIL CISL UIL CSA e maggioranza RSU, i nostri delegati hanno votato contro.
Che credibilità hanno questi piani quando ci sono ancora più di 600 assunzioni previste nel quinquennio 2018-2022 che non sono ancora state effettuate, delle 652 assunzioni previste dal piano 2022 ne sono state effettuate solo 252 e dei concorsi previsti dal piano 2022 ben 17 non sono ancora stati banditi?
Intanto tra il 2019 e il 2022 il Comune di Milano ha perso circa 500 dipendenti…
Ecco il testo dell’accordo:
Giovedì 4 agosto – con circa 7 mesi di ritardo dalla sua scadenza naturale – è stata sottoscritta dall’Aran (che rappresenta il governo) e da CGIL, CISL, UIL e CSA, l’ipotesi di contratto nazionale degli enti locali per il triennio 2019-2021.
Il nostro giudizio è fortemente negativo. Per 5 semplici ragioni.
Continua a leggere “Un altro contratto a perdere!!!“A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano:
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
Qui di seguito quello della Polizia Locale:
È di circa tre giorni fa la notizia che il Tribunale del Lavoro di Messina ha accolto il ricorso cautelare di un dipendente regionale, considerato “soggetto fragile“, e ha ordinato alla Regione Siciliana di rimetterlo immediatamente in smart working visto il repentino aumento dei contagi da Covid19 e sulla base delle normative nazionali.
Continua a leggere “Smart working per il dipendente regionale “fragile””La Sezione Lavoro civile del Tribunale di Roma con Ordinanza 21 gennaio 2021, n. 5961 ha stabilito che nella attuale fase emergenziale, i dipendenti con congiunti disabili nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in smart working.
Continua a leggere “Smart working obbligatorio nella fase emergenziale per lavoratori con familiari disabili”Con sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020, la Cassazione ritiene ingiustificato il diniego del datore di lavoro all’uso della formula agile quando richiesto dal lavoratore e quando le esigenze lavorative lo permettono.
Gli Ermellini hanno stabilito che garantire l’accesso a questa modalità, quando necessario e qualora la prestazione lavorativa lo consenta, per il datore di lavoro è uno degli obblighi previsti a tutela della salute in ambiente lavorativo, anche solo emotiva.
La sentenza si riferisce al caso di un dipendente che ha chiesto il risarcimento del danno nei confronti del proprio datore di lavoro; in quanto non gli aveva accordato lo smart working, seppur conscio del disagio che gli causava il lavoro a causa delle condotte vessatorie dei colleghi.
Il testo della sentenza:
In G.U. Serie Generale 259 del 29 ottobre 2021 è stato pubblicato il Decreto del Ministero dell’Interno 3 settembre 2021 “Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punti 1 e 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81“.
Il Decreto Ministeriale 3 settembre 2021, che abroga completamente il D.M. 10/3/98, entrerà in vigore ad un anno dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ossia il 29/10/2022.
Scarica il testo del Decreto:
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