La Sezione Lavoro civile del Tribunale di Roma con Ordinanza 21 gennaio 2021, n. 5961 ha stabilito che nella attuale fase emergenziale, i dipendenti con congiunti disabili nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in smart working.
L’Ordinanza prende spunto dal ricorso di una lavoratrice che si era vista rifiutare la richiesta di lavoro agile per assistere la madre. Il giudice ha dichiarato che la lavoratrice ha diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in modalità “agile” ai sensi dell’art. 39 comma 1 del D.L.18/2020 sino alla cessazione dello stato di emergenza epidemiologica.
Il Giudice ha inoltre sottolineato che, essendo l’attività lavorativa di natura intellettuale, che non richiede la necessaria presenza fisica in azienda può essere resa nella modalità del lavoro agile.
Infine ha specificato che il mancato accoglimento dell’istanza cautelare comporterebbe un pericolo concreto di danno grave ed irreparabile con riferimento alla salute ed all’integrità fisica della ricorrente e della madre
disabile con lei convivente.
Al contrario, il collocamento in lavoro agile permette alla ricorrente di rendere la prestazione lavorativa da casa evitando qualsiasi rischio di contagio da Covid-19 collegato sia allo spostamento con mezzi pubblici, sia alla fruizione di spazi comuni sul luogo di lavoro, riducendo altresì il rischio di contagio ai danni della madre, ultraottantenne
disabile ex art. 3 comma 3 L. 104/92.
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