A seguire il link per scaricare il testo del Contratto Collettivo Decentrato Integrativo del comune di Milano
Qui di seguito quello della Polizia Locale:
Categoria: Normativa
Smart working per il dipendente regionale “fragile”
È di circa tre giorni fa la notizia che il Tribunale del Lavoro di Messina ha accolto il ricorso cautelare di un dipendente regionale, considerato “soggetto fragile“, e ha ordinato alla Regione Siciliana di rimetterlo immediatamente in smart working visto il repentino aumento dei contagi da Covid19 e sulla base delle normative nazionali.
Continua a leggere “Smart working per il dipendente regionale “fragile””Smart working obbligatorio nella fase emergenziale per lavoratori con familiari disabili
La Sezione Lavoro civile del Tribunale di Roma con Ordinanza 21 gennaio 2021, n. 5961 ha stabilito che nella attuale fase emergenziale, i dipendenti con congiunti disabili nel proprio nucleo familiare hanno diritto a svolgere la propria prestazione lavorativa in smart working.
Continua a leggere “Smart working obbligatorio nella fase emergenziale per lavoratori con familiari disabili”Smart working e benessere psicofisico: il datore di lavoro ha l’obbligo di applicarlo
Con sentenza n. 27913 del 4 dicembre 2020, la Cassazione ritiene ingiustificato il diniego del datore di lavoro all’uso della formula agile quando richiesto dal lavoratore e quando le esigenze lavorative lo permettono.
Gli Ermellini hanno stabilito che garantire l’accesso a questa modalità, quando necessario e qualora la prestazione lavorativa lo consenta, per il datore di lavoro è uno degli obblighi previsti a tutela della salute in ambiente lavorativo, anche solo emotiva.
La sentenza si riferisce al caso di un dipendente che ha chiesto il risarcimento del danno nei confronti del proprio datore di lavoro; in quanto non gli aveva accordato lo smart working, seppur conscio del disagio che gli causava il lavoro a causa delle condotte vessatorie dei colleghi.
Il testo della sentenza:
Decreto Ministeriale 3 settembre 2021
In G.U. Serie Generale 259 del 29 ottobre 2021 è stato pubblicato il Decreto del Ministero dell’Interno 3 settembre 2021 “Criteri generali di progettazione, realizzazione ed esercizio della sicurezza antincendio per luoghi di lavoro, ai sensi dell’articolo 46, comma 3, lettera a) , punti 1 e 2, del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81“.
Il Decreto Ministeriale 3 settembre 2021, che abroga completamente il D.M. 10/3/98, entrerà in vigore ad un anno dalla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, ossia il 29/10/2022.
Scarica il testo del Decreto:
19/02/2001 Contratto Collettivo Decentrato Integrativo
A seguire il link per scaricare il CCDI del 19/02/2001 del comune di Milano
Regioni ed Autonomie Locali-Raccolta sistematica
La raccolta sistematica si propone di facilitare la lettura dei diversi contratti collettivi nazionali di lavoro vigenti, stipulati negli anni, offrendone una visione unitaria e sistematica.
Essa è stata redatta attraverso la collazione delle clausole contrattuali vigenti, raccolte all’interno di uno schema unitario, per favorire una più agevole consultazione.
Continua a leggere “Regioni ed Autonomie Locali-Raccolta sistematica”21/05/2018 CCNL 2016-2018 del comparto Funzioni Locali
A seguire il link per scaricare il CCNL 2016-2018 del comparto Funzioni Locali
Covid: chiediamo più sicurezza per i lavoratori
A breve, il prossimo febbraio, la pandemia compirà il suo secondo compleanno.
In questi due anni gli accadimenti han spesso sovrastato le esili barriere protettive che avevamo studiato a nostra protezione.
È giunto il momento di imparare dagli errori del passato e di non farsi travolgere dalla smania di ripartire comunque.
Smart Working un accordo con troppe pecche
gli antefatti
Lo scorso 30 marzo Cgil, Cisl, Uil e Csa hanno sottoscritto un’intesa sul Lavoro Agile. Accordo che avrebbe dovuto sanare le storture emerse in questi mesi di lavoro agile straordinario provocati dall’emergenza Covid.
Mesi in cui i lavoratori hanno dovuto usare i propri strumenti personali (pc, connessione internet, luce, ecc.) pur trovandosi di fronte un’emergenza sanitaria non hanno ricevuto alcun sostegno da parte dell’ente che ha negato coscientemente i buoni pasto, l’uso della permissistica e qualsiasi altro riconoscimento economico che potesse coprire almeno in parte le spese aggiuntive sostenute dai lavoratori.
Multi Cobas 