Ci sono tanti buoni motivi per scioperare contro la politica economica del governo Meloni.
Il principale è che – come sempre – i sacrifici vengono chiesti a lavoratori dipendenti e pensionati, mentre – sgravio fiscale dopo sgravio fiscale e condono dopo condono – si premiano i padroni e gli evasori.
Ma tra le tante nefandezze presenti nella “legge di bilancio” del governo Meloni ce ne sono tre che ci riguardano direttamente in quanto dipendenti comunali.
È uscito il nuovo numero de “la Pecora Rossa”
In questo numero vi parliamo di:
Scaricatelo, leggetelo e discutetene:
Fermare il massacro, costruire una speranza di pace
Un anno fa, il 7 ottobre, la sanguinosa incursione in territorio israeliano da parte dei miliziani di Hamas, e la conseguente strage di civili e presa di ostaggi, è servita da pretesto al regime israeliano per scatenare una offensiva genocida a Gaza (oltre 42000 morti, migliaia di dispersi e più di centomila feriti, insieme alla distruzione di tutte le abitazioni e le infrastrutture civili, un vero e proprio assedio che porta fame e annichilimento della popolazione civile) e rilanciare una escalation di violenze e repressione feroce in Cisgiordania.
Continua a leggere “Fermare il massacro, costruire una speranza di pace”Tfr/Tfs l’ingiustizia continua
Come ricorderete la Corte Costituzionale, con sentenza 130/2023, ha stabilito che il differimento e la rateizzazione del TFR/TFS dei dipendenti pubblici sono incostituzionali perché violano il principio della giusta retribuzione e della tempestività nell’erogazione delle spettanze dovute.
Continua a leggere “Tfr/Tfs l’ingiustizia continua”Ticket mensa cumulabili, il Comune temporeggia
Lo scorso maggio è partito il nuovo servizio di ristorazione che –complessivamente – ha segnato un miglioramento rispetto alla situazione precedente. Lo testimonia il fatto che oggi viene utilizzato da circa il 65% dei dipendenti, mentre prima era utilizzato più o meno dal 45% degli aventi diritto. Manca però un passaggio fondamentale, e cioè il passaggio dai ticket spendibili solo in giornata negli esercizi commerciali convenzionati a quelli cumulabili e spendibili anche nella grande distribuzione. L’Amministrazione comunale continua infatti a ritardare questo passaggio per l’ovvia ragione che più ritarda meno spende.
Continua a leggere “Ticket mensa cumulabili, il Comune temporeggia”Contratti del Pubblico Impiego 2022-2024
Aumentare i salari, conquistare i diritti
Le proposte del governo
Le trattative per il rinnovo dei contratti del Pubblico Impiego per gli anni 2022-2024 sono partite in un quadro politico ed economico generale caratterizzato da significativi tagli al Welfare, sia in termini di risorse economiche che di personale.
In questo quadro, la posizione espressa dal governo è la seguente:
- gli aumenti salariali saranno del 5,78% e saranno prioritariamente destinati agli “istituti legati al merito e alla produttività”;
- tutte le materie che riguardano l’organizzazione degli uffici e l’organizzazione del lavoro all’interno degli uffici devono essere “sottratte” alla contrattazione, anche decentrata, perché di esclusiva competenza dirigenziale;
- deve essere valorizzata la “Commissione paritetica per l’innovazione”.
Contratto nazionale 2022-2024 Aumentare il salario, conquistare i diritti
Il ministro della Pubblica Amministrazione Paolo Zangrillo ha emanato quella che lui stesso ha definito enfaticamente “Direttiva Madre”. Si tratta in sostanza del documento che contiene le “linee guida” governative per il rinnovo dei contratti del Pubblico Impiego per il triennio 2022-2024.
Al di là della solita retorica sull'”efficienza” e il “merito”, la direttiva dice, in estrema sintesi, che gli aumenti salariali saranno del 6% e saranno prioritariamente destinati agli “istituti legati alla produttività”.
Continua a leggere “Contratto nazionale 2022-2024 Aumentare il salario, conquistare i diritti”Progressioni verticali: il Comune condannato per discriminazione indiretta di genere
Il TAR Lombardia, con una recente decisione, ha condannato il Comune di Milano per discriminazione indiretta di genere nei confronti delle lavoratrici donne.
Il TAR ha infatti annullato i provvedimenti con cui il Comune, in occasione delle cosiddette “progressioni verticali”, ha deciso di valutare in misura ridotta, in termini di esperienza acquisita, gli anni di lavoro part-time.
La decisione del TAR è motivata dal fatto che, quando negli avanzamenti di carriera si introducono meccanismi che penalizzano chi lavora part-time, nei fatti si stanno penalizzando le lavoratrici donne.
Continua a leggere “Progressioni verticali: il Comune condannato per discriminazione indiretta di genere”Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano del 28/12/2023
Lo scorso 28 dicembre è stato sottoscritto il Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano. Lo stesso ha una durata triennale con decorrenza dal 01/01/2023.
Continua a leggere “Contratto Integrativo del personale del Comune di Milano del 28/12/2023”È uscito il nuovo numero de “la Pecora Rossa”
Abbiamo completato il nuovo numero de “la Pecora Rossa”:
- Contratto decentrato: non accontentiamoci continuiamo la mobilitazione per le assunzioni e i ticket cumulabili
- Per una città pubblica 2.0. Andare al di là della narrazione politica
- Nuove fasce di reperibilità. l’Inps ha emanato il messaggio 4660 che stabilisce i nuovi orari
- Carriere alias. Deliberate le linee guida per la gestione dell’identità Alias
- Difendiamo il diritto di sciopero, è un nostro diritto fondamentale
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