Tag: comune di Milano

Nuovo sistema di valutazione: più potere ai dirigenti, più divisione tra i lavoratori

Probabilmente a causa del periodo estivo, è passata sotto silenzio un’importante circolare dello scorso 8 luglio, indirizzata a tutti i Direttori e, per conoscenza, alla Rsu e alle organizzazioni sindacali, avente come oggetto la valutazione del personale.

Con la Delibera di Giunta n° 110 dello scorso 30 gennaio è stato infatti modificato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance dei dipendenti (SMVP) introducendo nuovi criteri e nuovi indicatori.

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Il Comune risparmia sulla salute e la sicurezza dei suoi dipendenti

Le norme a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro hanno ormai una lunga storia.

Quelle vigenti, raccolte nel Decreto Legislativo 81/2008, sono sicuramente da apprezzare, anche perché, rispetto a quelle precedenti, non si occupano solo della salute fisica ma anche di quella psicologica di lavoratrici e lavoratori.

Il problema è che queste leggi non sempre sono rispettate in modo rigoroso. Prevale spesso un’interpretazione “burocratica”, che ne rispetta la lettera ma ne tradisce lo spirito. Anche al Comune di Milano.

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Perché da anni milioni di euro destinati al fondo salario accessorio dei lavoratori vengono lasciati nelle casse del Comune di Milano?

Nel 2022-2023-2024 sono rimasti inutilizzati, ovvero non distribuiti ai lavoratori:

  • oltre 10 milioni di euro nel 2022
  • oltre 15 milioni di euro nel 2023
  • oltre 13 milioni di euro nel 2024

Grazie agli accordi sindacali tra Amministrazione e CGIL, CISL, UIL, CSA, maggioranza della RSU, rimangono nelle casse del Comune milioni di euro che al posto di venire distribuiti tra i lavoratori vengono spostati, di anno in anno, a quello successivo.

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Mercoledì 19 marzo Aperi-Cobas delle biblioteche

Vuoi incontrare collegh* delle biblioteche e parlare di assunzioni, organizzazione, progetti?

Vuoi raccontarci cosa succede nella tua sede e scoprire come va nelle altre?

Incontriamoci!

mercoledì 19 marzo, ore 19:30, al Piano Terra

(via F. Confalonieri 3, M2 Garibaldi, M5 Isola)

Apre il canale “Cobas e Cub Comune di Milano” un nuovo strumento di informazione

È stato creato il canale Telegram “Cobas e Cub Comune di Milano”.

Uno strumento per conoscere i nostri obiettivi ed i nostri punti di vista, su quanto succede nel comune di Milano.

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Salario, Diritti, Dignità

Il nostro programma per le elezioni R.s.u. 2025

Noi siamo l’alternativa
Le nostre priorità:

Per servizi pubblici di qualità

  • Contrastare ogni forma di privatizzazione dei servizi comunali, che devono: rimanere gestiti direttamente dall’ente attraverso personale comunale e devono essere accessibili a tutti, gratuiti e sottratti alla logica del profitto.
  • Reinternalizzare i servizi ora appaltati (pulizie, custodia, manutenzione degli edifici eccetera) per migliorarne la qualità ed evitare lo sfruttamento a cui sono sottoposti i lavoratori di ditte esterne e finte cooperative.
  • Assunzioni a tempo indeterminato per colmare i vuoti di organico e implementare nuovi servizi.
  • Affermare l’utilità sociale del lavoro pubblico.
  • Contrastare ogni forma di lavoro gratuito, sostitutivo di lavoro retribuito e contrattualizzato.
  • Mettere al centro dell’azione del Comune la città pubblica (spazi e servizi per tutti) e i bisogni sociali.
  • Contrastare il continuo dirottamento di risorse del bilancio comunale dai servizi sociali e culturali alle politiche securitarie.
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