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Fondo salario accessorio: prima di tutto aumentiamo il premio di produttività

Lo scorso 9 ottobre si è inaugurato il tavolo negoziale sulla costituzione e la destinazione del Fondo salario accessorio per il 2025.

Il Fondo serve a finanziare le voci del cedolino che si aggiungono alla paga base prevista dal contratto nazionale (premio di produttività, progressioni economiche, indennità …).

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Fondo Salario Accessorio, guida rapida per i dipendent* del Comune di Milano

COS’È
Il Fondo risorse decentrate o Fondo salario accessorio è una voce del bilancio comunale che finanzia il salario accessorio del personale, cioè retribuzioni aggiuntive e variabili rispetto al trattamento economico base previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) Enti Locali.

Retribuzione annua lorda (paga base) secondo il CCNL 2019-2021 (vigente), calcolata su 12 mesi. Va aggiunta la tredicesima.

  • Area dei Funzionari ad elevata qualificazione 23.212,35
  • Area degli Istruttori 21.392,87
  • Area degli Operatori esperti 19.034,51
  • Area degli Operatori 18.283,31
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Fondo salario accessorio del Comune di Milano, impariamo a conoscerlo

Dopo il buon risultato del precedente incontro del 29 maggio sulle buste paga e cartellino, ecco una nuova serata di autoformazione.

Questa volta è dedicata al Fondo salario accessorio.

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Premio di produttività, ticket e assunzioni: sperare non basta, bisogna lottare!

Lo scorso 23 luglio Rsu e sindacati hanno incontrato gli assessori Conte (Bilancio) e Cappello (Lavoro).

In estrema sintesi:

Il Comune ha deciso di utilizzare la possibilità, offerta dal cosiddetto “Decreto pubblica amministrazione”, di incrementare il Fondo dipendenti, che era bloccato, per legge, dal 2016. A settembre si aprirà una fase negoziale che dovrà decidere la destinazione di questi soldi (7,5 milioni di euro).

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Nuovo sistema di valutazione: più potere ai dirigenti, più divisione tra i lavoratori

Probabilmente a causa del periodo estivo, è passata sotto silenzio un’importante circolare dello scorso 8 luglio, indirizzata a tutti i Direttori e, per conoscenza, alla Rsu e alle organizzazioni sindacali, avente come oggetto la valutazione del personale.

Con la Delibera di Giunta n° 110 dello scorso 30 gennaio è stato infatti modificato il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance dei dipendenti (SMVP) introducendo nuovi criteri e nuovi indicatori.

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Il Comune risparmia sulla salute e la sicurezza dei suoi dipendenti

Le norme a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro hanno ormai una lunga storia.

Quelle vigenti, raccolte nel Decreto Legislativo 81/2008, sono sicuramente da apprezzare, anche perché, rispetto a quelle precedenti, non si occupano solo della salute fisica ma anche di quella psicologica di lavoratrici e lavoratori.

Il problema è che queste leggi non sempre sono rispettate in modo rigoroso. Prevale spesso un’interpretazione “burocratica”, che ne rispetta la lettera ma ne tradisce lo spirito. Anche al Comune di Milano.

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