Autore: Admin

Decreto Pubblica Amministrazione sfatiamo i falsi miti e le facili illusioni

L’8/5/2025, con 99 voti favorevoli, 70 contrari e 2 astenuti, il Senato ha approvato in via definitiva la legge di conversione del Decreto-legge n. 25 del 14 marzo 2025, noto come Decreto PA 2025. Sin dalla sua gestazione il Decreto PA è stato accompagnato da una campagna mediatica che, più del solito, ha alimentato mala informazione da cui si sono generate aspettative obiettivamente fuori luogo. In una materia, quella degli stipendi degli enti locali, dove storicamente la comunicazione anche degli organi di stampa più credibili è ampiamente distorta.

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8-9 giugno votiamo 5 Sì, anche se non mancano i dubbi

Il prossimo 8 e 9 giugno si voterà per i referendum sul lavoro fortemente voluti da Landini e la Cgil.

Chiariamo subito che, pur avendo delle grosse riserve che spiegheremo qui di seguito, invitiamo tutti i lavoratori e i proletari a votare 5 Si.

Detto questo, spieghiamo le nostre riserve su questa tornata referendaria.

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Elezioni RSU: oltre il voto

Abbiamo partecipato alle elezioni RSU 2025 con una lista unitaria composta da delegat* attiv* nel sindacalismo di base e lavoratrici e lavoratori indipendenti.

Non abbiamo distribuito portachiavi e lucidalabbra, né abbiamo chiesto voti in cambio di promesse e di favori, ma solo come riconoscimento del lavoro svolto in questi anni e come incoraggiamento a continuare nella difesa della dignità, dei diritti e della salute di tutte e tutti noi.

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Il Comune risparmia sulla salute e la sicurezza dei suoi dipendenti

Le norme a tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro hanno ormai una lunga storia.

Quelle vigenti, raccolte nel Decreto Legislativo 81/2008, sono sicuramente da apprezzare, anche perché, rispetto a quelle precedenti, non si occupano solo della salute fisica ma anche di quella psicologica di lavoratrici e lavoratori.

Il problema è che queste leggi non sempre sono rispettate in modo rigoroso. Prevale spesso un’interpretazione “burocratica”, che ne rispetta la lettera ma ne tradisce lo spirito. Anche al Comune di Milano.

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Perché da anni milioni di euro destinati al fondo salario accessorio dei lavoratori vengono lasciati nelle casse del Comune di Milano?

Nel 2022-2023-2024 sono rimasti inutilizzati, ovvero non distribuiti ai lavoratori:

  • oltre 10 milioni di euro nel 2022
  • oltre 15 milioni di euro nel 2023
  • oltre 13 milioni di euro nel 2024

Grazie agli accordi sindacali tra Amministrazione e CGIL, CISL, UIL, CSA, maggioranza della RSU, rimangono nelle casse del Comune milioni di euro che al posto di venire distribuiti tra i lavoratori vengono spostati, di anno in anno, a quello successivo.

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